Munculnya – dan permintaan untuk – kontraktor mulai menulis ulang aturan bakat.
Dua puluh hingga tiga puluh persen tenaga kerja di AS dan UE15 melakukan beberapa jenis pekerjaan independen, menurut McKinsey Global Institute, dan 42% eksekutif AS berencana merekrut lebih banyak pekerja ini di tahun-tahun mendatang, berdasarkan data yang tercatat di Depoxito.
Ini sebagian karena perusahaan perlu mempekerjakan orang-orang yang sangat terampil untuk periode waktu yang lebih singkat karena pekerjaan mengalir dalam siklus yang lebih cepat dan tidak dapat diprediksi.
Akibatnya, manajer perekrutan kini ditugasi untuk menemukan, merekrut, dan mengelola karyawan yang menjalankan keseluruhan dari pekerja penuh waktu hingga mereka yang memegang peran jarak jauh, fleksibel, atau kontrak.
Tangkapannya adalah bahwa mempekerjakan kontraktor yang terampil dalam skala besar adalah fenomena yang cukup baru bagi perusahaan, meninggalkan banyak pengusaha tanpa jalur yang jelas untuk menemukan, menarik, dan mempekerjakan orang-orang terkemuka.
Mengidentifikasi orang-orang yang terbuka untuk peluang baru – dan yang juga terbuka untuk pekerjaan kontrak – bisa jadi menantang.
Untuk membantu perusahaan lebih memahami siapa kontraktor, di mana mereka berada di jalur karier mereka, apa yang mereka inginkan dari pekerjaan mereka berikutnya, dan di mana mereka dapat ditemukan, kami baru-baru ini mengumpulkan dan menganalisis data dari profil LinkedIn publik.
Kami mendefinisikan kontraktor sebagai profesional yang bekerja berdasarkan kontrak berbasis waktu (sebagai lawan freelance berbasis proyek).
Sebagai contoh, sebuah perusahaan dapat mempekerjakan seorang profesional yang dibayar untuk membantu menutupi periode waktu yang sangat sibuk atau untuk mengisi kembali seseorang yang sedang cuti.
Status kontraktor ditentukan melalui jabatan yang disediakan anggota dan berdasarkan profil dan analisis perilaku.
Pengalaman bertahun-tahun dihitung sebagai waktu antara kelulusan universitas dan tanggal akhir (jika tersedia, atau tanggal saat ini jika tidak) dari posisi terbaru yang tercantum pada setiap profil.
Meskipun masih ada sedikit yang tidak kita ketahui tentang kontraktor, analisis kami menjelaskan siapa yang bekerja dalam peran tersebut dan mengapa.
Selain itu, kami telah melakukan survei terpisah terhadap pekerja kontrak untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang mereka cari dalam suatu peran.
Berdasarkan apa yang telah kami pelajari, berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu perekrut dan merekrut manajer sama-sama lebih memahami pola pikir kontraktor dan mengembangkan strategi untuk mengintegrasikan mereka ke dalam tenaga kerja mereka.
Terbuka untuk transfer industri dan berbagai tingkat pengalaman.
Data kami menunjukkan bahwa 70% kontraktor yang beralih pekerjaan pada tahun lalu pindah ke industri yang sama sekali berbeda.
Jadi, jika Anda mencari orang-orang dalam industri Anda, Anda dapat mencari di tempat lain.
Misalnya, industri perawatan kesehatan, real estat, dan konstruksi memperoleh kontraktor pada tahun lalu, sementara keselamatan publik, ritel, dan seni kehilangan mereka.
Jika Anda meninjau calon untuk peran manajemen proyek di bidang real estat, jangan mengesampingkan orang-orang yang berasal dari latar belakang perawatan kesehatan, selama mereka memiliki keterampilan yang diperlukan, atau dapat ditransfer.
Dan ketika datang ke pengalaman, perusahaan di pasar untuk kontraktor tidak boleh membatasi diri untuk veteran industri yang mahal.
Sementara seperempat kontraktor dalam sampel kami memang memiliki lebih dari 16 tahun pengalaman, 31% telah berkarier selama empat tahun atau kurang, dan 27% selama lima hingga sembilan tahun.
Perusahaan dapat menemukan banyak orang junior atau menengah yang bersedia mengambil peran kontrak untuk mendapatkan fleksibilitas karier dan keterampilan yang dapat dipasarkan.
Cari di luar hot spot mempekerjakan tradisional untuk menemukan permata tersembunyi.
Meskipun Anda akan menemukan persediaan bakat kontraktor terbesar – dan permintaan tertinggi – di New York City dan San Francisco, beberapa kota memiliki persediaan yang lebih besar bersama dengan permintaan yang relatif rendah.
Karena itu, perusahaan-perusahaan di lokasi-lokasi ini – Los Angeles, Houston, Philadelphia, Denver, dan Washington, DC – kecil kemungkinannya memiliki persaingan.
Ada juga kabar baik, bagi pengusaha yang berjuang untuk menemukan kontraktor di pasar mereka: Data kami juga menunjukkan bahwa banyak orang bersedia untuk pindah.
Bahkan, 13% penuh kontraktor yang berganti perusahaan selama setahun terakhir pindah ke daerah baru.
Banding untuk apa yang diinginkan kontraktor dari karier mereka. Untuk menarik kontraktor-kontraktor hebat, melampaui manfaat yang dianggap fleksibel dan kompensasi kompetitif, dan membahas apa yang membuat mereka meninggalkan peran terakhir mereka.
Di antara 600 responden survei Talent Trends 2016 kami yang mengidentifikasi diri mereka sebagai kontraktor, keinginan untuk pekerjaan yang lebih menantang (30%), pertumbuhan dan kemajuan karier (26%), dan menemukan budaya dan lingkungan kerja yang mereka nikmati (23%) adalah penyebab utama dikutip.
Mereka juga menghargai kemampuan untuk berkontribusi pada organisasi: 40% kontraktor mencari kemampuan untuk membuat dampak ketika mempertimbangkan peran baru.
Menyediakan pekerjaan yang dapat mengisi kesenjangan ini bisa membuat Anda menonjol dari prospek lain yang mungkin dimiliki kontraktor.
Baca juga artikel kami yang membahas tentang Mengapa Menyewa Kontraktor Jika Subkontraktor Melakukan Semua Pekerjaan?.
Kontraktor adalah organisasi yang melakukan pekerjaan konstruksi, yaitu bangunan, teknik sipil atau pekerjaan konstruksi teknik.
A. Kontraktor yang disetujui